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인력개발학과

학과 소개

테크노인력개발전문대학원은 인적자원과 관련된 광범위한 학문의 학제적, 실용적 연구를 목적으로 하며 이를 위해 고용전공, 인력개발전공, 인력경영전공, 진로 및 직업상담 전공을 둔다. 세부적으로는 국가 인적자원개발 전문가(NHRD), 고용 및 직업능력 정책 전문가, 고용서비스 전문가, 고용보험전문가, 산재보험 전문가, 기업내 HRD 전문가, 인사노무 관리 컨설턴트(중소기업형), 진로 및 직업 상담전문가, 기술교육 전문가, E-LEARNING전문가 등의 HR관련 다양한 부문의 전문 인력양성을 목표로 한다. 내용상으로 4개 전공분야의 기초연구, 응용연구, 진단 및 문제해결 컨설팅 연구, 교육훈련프로그램 및 교육매체 연구개발, 학술지 발간, 전문도서 출판, 정보 및 학술DB구축 등을 통해 인적자원 분야의 학문적 근간을 확립하고 학문 활동을 촉진시킬 수 있도록 심도 있는 전문 교과 과정을 운영한다.

고용전공

고용전공은 고용문제와 관련된 제반 사항에 대한 학제적 접근과 현실적 적용을 조화시킨 교육을 통해 고용 문제의 합리적 해결과 일을 통한 복지(Workfare)를 구현할 고용 및 직업능력개발 분야의 정책전문가와 실천적 고용 서비스 전문가를 양성하여 우리 사회의 지속 가능한 발전을 추구하는 것을 목적으로 개설된 우리나라 최초이자 최고 수준의 고용분야 전문교육 과정을 지향함

인력개발 전공

인력개발 전공은 역동적으로 변화하는 다양한 환경 조건에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 구성원이 지닌 잠재적 가능성을 발굴하고, 전략적으로 육성할 수 있는 인력개발전문가를 학문적, 실용적으로 양성함. 인력개발 전공 교과들은 HRD 이론과 실무를 기반으로 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)에 초점을 맞춤으로써 직업교육훈련 및 기업교육 분야의 연구자와 실무자를 양성하는데 목적을 두고 있음.

인력경영 전공

인력경영은 경영학 분야의 인적자원관리 혹은 인사관리라고도 함. 인력경영 전공은 현실 적용 분야에서 인적자원관리와 고용 및 노사관계론과 이론적 기반 분야에서 조직행동론과 거시조직론, 노동시장론, 전략경영론 등의 학제적 접근으로 추구함. 인력경영전공은 기업과 조직의 인적자원 가치를 제고하고 관리하는 전문가 및 컨설턴트를 양성하고자 함. 따라서 석사과정에서는 이를 위한 이론적 기반과 함께 컨설팅이나 현실 적용의 학습에 초점이 있으며, 박사과정에서는 이론적 모델과 방법론의 학습에 중점을 둠.

진로 및 직업상담 전공

진로 및 직업상담 전공은 한 개인이 전 생애적으로 경험하게 되는 일과 관련된 총체적 경험들, 즉 진로 및 직업과 관련된 선택, 의사결정, 전·이직, 경력개발 등을 조력하는 진로 및 직업상담 전문가 양성을 목적으로 하며, 국내 유일의 특화된 HRD의 한 분야로서 차별화된 교과과정 운영 및 유관 학문과의 학제간 연계를 통해 진로 및 직업 상담 전문가 배출하고 있음.