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학과소개

인력개발학과는 인력개발과 관련된 광범위한 학문의 학제적, 실용적 연구를 목적으로 하며 이를 위해 인력개발전공, 진로 및 직업상담 전공, 고용전공, 인력경영전공을 둔다. 세부적으로는 국가 인적자원개발 전문가(NHRD), 기업내 HRD 전문가, 인사노무 관리 컨설턴트(중소기업형), 진로 및 직업 상담전문가, 기술교육 전문가, E-LEARNING전문가, 고용보험 전문가, 고용정책 전문가, 고용서비스 전문가, 산재보험 전문가 등 HRD 전문 인력양성을 목표로 하며 인력개발 분야의 기초연구, 응용연구, 진단 및 문제해결 컨설팅 연구, 교육훈련프로그램 및 교육매체 연구개발, 학술지 발간, 전문도서 출판, 정보 및 학술DB구축 등을 통해 인력개발 분야 학문의 근간을 확립하고 학문 활동 촉진을 통한 전문성 심화 과정을 운영한다.

  • 인력개발 전공

    인력개발 전공은 역동적으로 변화하는 불투명한 환경 조건에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 구성원이 지닌 잠재적 가능성을 발굴하고 최대한 육성할 수 있는 인력개발전문가를 학문적, 실용적으로 훈련함. 석사과정은 정확한 요구진단을 바탕으로 교육과정을 개발, 운영할 수 있는 교육전문가를 육성하는데 목적이 있으며, 박사과정은 인력개발관련 조직진단 및 솔루션을 제공할 수 있는 컨설턴트를 육성하는데 중점을 둠

  • 진로 및 직업상담 전공

    진로 및 직업상담 전공은 한 개인이 전 생애적으로 경험하게 되는 일과 관련된 총체적 경험들, 즉 진로 및 직업과 관련된 선택, 의사결정, 전·이직, 경력개발 등을 조력하는 진로 및 직업상담 전문가 양성을 목적으로 하며, 국내 유일의 특화된 HRD 클러스터의 한 분야로서 차별화된 교과과정 운영 및 유관 학문과의 학제간 연계를 통해 진로 및 직업 상담 전문가 배출

  • 고용전공

    고용전공은 고용문제와 관련된 제반 사항에 대한 학제적 접근과 현실적 적용을 조화시킨 교육을 통해 고용 문제의 합리적 해결과 일을 통한 복지(Workfare)를 구현할 고용 및 고용관련 복지 분야의 정책전문가와 실천적 고용 서비스 전문가를 양성하여 우리 사회의 지속 가능한 발전을 추구하는 것을 목적으로 개설된 우리나라 최초이자 최고 수준의 고용분야 전문교육 과정을 지향함

  • 인력경영 전공

    인력경영 전공은 경영학 기반의 인사, 조직관리 및 노사관계를 토대로 하여 노동시장 및 인적자원 개발 등 인적 자원 분야의 학제적 접근을 통해 통합적인 인적자원 이론 및 실천적 교육을 제공, 기업 및 공공조직의 인적자원 관리 전문가 및 연구자의 양성