HRD부전공

학사안내

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HRD부전공

우리 대학교 설립목적은 국가산업발전에 필요한 고급 기술‧기능인력의 직업능력개발(교육훈련)을 담당할 직업능력개발담당자(훈련교사, 실천공학기술자(기업현장교사) 및 인력개발담당자 등) 양성
직업능력개발담당자는 기업체나 공공 혹은 민간의 직업훈련기관에서 근로자나 구직자에게 직업훈련을 실시하는 사람으로, 교육생을 가르칠 수 있는 ‘학습지도능력’이 필요하며, HRD부전공제는 이러한 학습지도능력을 길러주기 위해 필요한 제도
우리 대학교 졸업자는 전공별로 3~4개 직종의 직업능력개발훈련교사 3급 자격증 취득 가능(고용부 ｢자격증교부등 업무처리지침｣)

HRD부전공 이수를 위한 교과목

구분(학점)		교과목	비고
필수	계열공통(12)	HRD개론(2), 경력개발이해와상담(2), HRD현장실습(2), 교수설계및교육방법(3), 직업능력개발훈련평가(3)
선택	계열선택(4)	NCS기반프로그램개발(2), 성인학습론(2), 학습자이해와상담(2), 장애인직업재활론(2), 창의력개발실습(2), 직업능력개발정책의이해(2), 에듀테크개론(2), HRD 프로젝트실습(2), 기업내 교육론(2), 일터학습개론(2), 리더십이해와개발(2), 현대사회와직업윤리(2), NCS 교육기획(2)